仲村 和也です。

11月に入りまだまだ閑散期ではありますが、12月に向けネイリストがほしい時期でもあります。

ただこの時期の求人はやはり厳しです。

夏の終わりの繁忙期が終わる頃はわりと求人が集まりやすかったりもしますが今はどの時期も全体的に厳しくなっているかと思います。

未経験のスクール生をスカウトしないと厳しいような状態だったりするようです。

経験値のある優秀な人材を取るのはどんどんと難しくなってきています。

カリスマネイリストがオーナーな場合などは違ってきますが、やはり、いい人材は数店舗あり、社保完備で有給ありといったサロンに
くる傾向があります

安い給料でいい人材を取るのは非常に厳しい時代です。

これはどこの業界でもそうですが出来る人間ほどやはりお給料は高いです。

求人媒体での成功報酬も高額になってきます。

これは、必要経費ではありますが正直資格や経験値のみで自分のビジョンにあう人材であるかはわからないのである意味賭になってしまうところもあります。

素晴らしい経歴でも反りが合わなければ同じ目標には向かえませんし、経歴があるからこそプライドが高く扱いづらい場合も多々あります。

それは嫌だと思うのであれば時間と情熱が必要になります。

スクール卒業生や場合によっては全くの素人を技術から全てを教育するしかありませんが、どんな方法であれ対人間ですので絶対はありません。

ただお給料だけで人を引っ張れるかというとそうではありません。

表現がむずかしいですが、一言でいうと、トータル面を考えた
居心地の良さ。ということかもしれません。

せっかく縁があり雇用することになったスタッフにとっていい環境で接客施術ができるように、適正な昇給ができるようにやはりオーナーは利益を出すことが大切になってきます。

ここの求人に関しては小規模サロンでも大きいサロンでも常に問題になるところではあります
ネイルサロンの場合まだまだ技術者ありきですのでやはりここはビジネスをしていくうえでとても大切なところでもあります

 

現状が厳しいからこそ

集客でもそうですがこの求人というものもとても大切な事です。

ここが問題で店を閉める事になる事もよくあります。

ですから売り上げも大切ですが今のネイリストの現状を知りこの求人も抑えていかないと特に店舗展開は厳しいと思います