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初めの雇用条件と現実との違い
2016/01/02 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
こんにちは。
仲村和也です。
よくコンサルに入った際にネイリストからアドバイザーによく相談されることの中に、初めの条件と違う。 ということです。
早番だけでいいといわれていたのにいつの間にか遅番が日常的にある。
土日休みの平日勤務でいいと言われたのに土日に出勤しなくてはいけない状況になり断れない。
社会保険完備と言われていたのにしばらく待ってくれといわれたままになっている。
昇給ありと記載されていたのにいつまでたっても給料があがらない。
などなど、あげればキリがありません。
オーナー側の意見と、雇用される側の意見が本当に一致するということは正直なかなか難しいところでもあります。
やはり雇う側はよほどの技術や顧客がいるなどのメリットがなければなるべく人件費を抑えたいのが正直なところですし、雇用される側はもちろん少しでも高い方がいい。
それぞれのボーダーラインはあると思いますが、やはり、初めの雇用条件が守られないのは問題なる事が多いです。
これは個人が小さくやっている所ほど多いですが、今とにかく人がいないから平日だけでもいい。土日だけでもいい。では必ずバランスがとれなくなります。
運営していく中で誰かが辞めてしまったり状況の変化による勤務体系の相談があるのはしょうがないですし、その際みんなが歩み寄れるような関係であるのが理想ですが、特例を許すのであればきちんと他のスタッフも納得できるような定義が必要になります。
初めの条件と違えばモチベーションも下がりますし、長く働いてもらうのは難しくなります。
とりあえずどこか他の就職先を捜しながら勤務することになるので接客等も変わってくるはずです。
今まだ勤務条件や時給の条件、社員雇用ができるのかできないかなどのルールが出来ていないのならば、まだ小さな規模の時にしっかり決めた方がいいです。
逆にいえばしっかり決めていないと企業としての成長は難しいと思います。
オーナーが直接スタッフと話すのもいいですが、アドバイザーや中間に入れる人がいる場合はオーナーが直接ではなく、お互いの納得出来るところを探しきちんと決めていくのがスムーズかもしれません。
スタッフの不満があるならばきちんと対応し、モチベーションを保つのも大切なことです。
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あけましておめでとうございます
2016/01/01 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
あけましておめでとうございます
本年も宜しくお願い致します
元旦という事でこれから今年の事業計画を制作します
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今年も一年ありがとうございました
2015/12/31 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
こんにちは
仲村和也です
今年も一年ブログやセミナーに参加して頂き本当に感謝しております
なんだかんだでブログもおかげさまで5年目に入ります
ここがきっかけでこのコンサルもでき
また沢山に方に会え本当に感謝しております。
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告知の方法
2015/12/29 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
昨日に引き続き告知方法ですが
サービス業はこの告知にかかっています。
ホットペッパービューティーで高いプランで掲載するのもネイルに興味ある方に
常に目に入るようにするためです。
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ホットペッパービューティーが使えないエリアの集客
2015/12/28 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
普段はあまりホットペッパービューティー以外の集客方法の話はしないですが
昨日はスクールに参加されている方と打合せをしていて
そのエリアがホットペッパービューティーを使えないという事で色々と戦略を話しました
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ネイリストを目指す方に
2015/12/27 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
オフ込み1時間、1時間半でアート込みのサロンがかなり増えています。
この位のスピードでやられている激安サロンですと新人の時はトイレにすら行けない状況だと思います。
但し将来ネイリストとして独立を考えているのであればこの環境は決して悪くはないです。
ネイリストはきちんと技術があり顧客を掴めれば低予算で自分のお店を持つことができます。
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思想をあわせるには
2015/12/26 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
よく私は分業や仕組みづくりが大切だといいますがやはり仕組みを作るのも女性の意見はとても大切だと思うことが多々あります。
特にデザインなどは私は価格や今の流行デザインかなどで見てしまいますが感性はやはり女性にはかなわないと思います。
男性オーナーでもセンスある方はいいと思いますが無い方はこのセンスのある方を入れないと厳しいと思います。
よく私は分業や仕組みづくりが大切だといいますがやはり仕組みを作るのも女性の意見はとても大切だと思うことが多々あります。
特にデザインなどは私は価格や今の流行デザインかなどで見てしまいますが感性はやはり女性にはかなわないと思います。
男性オーナーでもセンスある方はいいと思いますが無い方はこのセンスのある方を入れないと厳しいと思います。
そして、同じ思想をもっていると一つの目標に対し同じ考えで向かう事と全てのスピードが変わります。
例えば自分の理想であるサロンがあるならばそこに一緒にいってみる。
これはネイルサロンをやるからといってネイルサロンである必要はありません。
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戦略をかえるときの注意点
2015/12/25 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
広告会社の担当者が周りも価格を下げているのでここで御社も下げて集客をしてみるのはどうでしょうか、、、などと提案するケースは非常に多いです。
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資金投資か手間をかけるか
2015/12/24 -BLOG, topics, ネイルサロン経営について, 未分類
ただここは難しくお金をかけてもかけ方を間違えると上手くいかない場合も多々あります。
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サービス業のポイント
2015/12/23 -topics, ネイルサロン経営について, 未分類
世の中には産業というものがあります
第一次産業から今は第四次産業ちなみにこれは経営者としては思ておいた方が
いいですが第一次は
農業や水産、昔は石炭などです。
まずは原材料になる物です