「 投稿者アーカイブ:kazuya 」 一覧
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強みを知り更に飛躍するために
もうもまなく4月になり サポートをさせていただいた店舗が2店舗オープンします。 そして最近はマイネイルのアドバイザー派遣で教育サポートも始めましたので そこもおかげさまで数店舗入る事になりました。 よ ...
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サロンがオープンしてからの目標設定について
今関わらせていただいているサロンオーナー様はほとんどの方が他業種の経営者の方や 税理士さんが多いです。 でもたまにネイリストや当然うちのサロンからも独立したいスタッフがいるので この目標設定の話をしま ...
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地域による意識(宣伝費)の違い
最近色々な業者に会いますが基本宣伝媒体ですと リクルートのホットペッパーがほぼ独占状態です。 リクルートポイントも始まり更に勢いが増しそうです。 ただこのリクルートも代理店があり担当営業者も多々います ...
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面接での採用基準
銀座店開業に向け面接を日々している毎日です。 私がやらなくても現場から連絡がきますのでどのような方がきたのか連絡がくるので わかりますが とにかくいい方と出会えるまで数を打つ。 これにつきます。 どこ ...
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錦糸町店~地元の強み
3月もいよいよ中盤に入り 4月にオープンされるオーナー様達は今新人教育で大忙しです 4~7月にかけマイネイル銀座店合わせ5店舗程は今決まっているのでそのサロン様も これからご紹介していきたいと思います ...
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激戦区の弱点
昨日は税理士さんが新規オープンするとの事で色々お打ち合わせに この仕事をしてついてると思うのはこのような方から逆に貴重な情報をもらう事です。 もちろん情報はお金で買う物もありますが買わなくてもいい情報 ...
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オープン時のオーナーのスタンス
新規オープンをしサロンが起動にのる店舗のらない店舗色々とありますが ポイントは始めの3ヶ月。 しっかりオーナーが指導権をとりお店を運営する必要があります。 ただここで多いのが特に男性ですと何もわからな ...
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予約・出勤状況の把握方法
今日は具体的なノウハウ的な話ですが どこのサロンもご予約リストを作成しそれにもとづきお客様を入れていると思います。 大手ともなると自社でシステムをいれて管理しているところも多いと思います。 しかしまだ ...
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求人方法について~最近の傾向
池袋店、銀座店のスタッフを増やすため昨日はアドバイザーが5人面接を行いました 今日も新しい方3人と面接です。 今ではサロンで面接をやっていますが2年前は喫茶店でやっていました。 これは個人の価値観にも ...
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研修生の育成
新人を入れる際にサロンワーク経験者、未経験者といるのですが やはり未経験者を今ではとる事も多くなりました 以前は即戦力という形で考えていましたが今ではサロンで教育という流れにしよう となりマイネイルで ...